新消费强势突起,Z世代和千禧一代重构高奢商场逻辑

新消费强势突起,Z世代和千禧一代重构高奢商场逻辑
中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国家航天局患上悉,9月27日3时28分,中国在酒泉卫星发射核心用长征四号丙运载火箭成功发射风波三号08星,卫星顺遂进入预约轨道,发射任务取得完美成功。9月27日3时28分,中国正在酒泉卫星发射核心运用长征四号丙运载火箭,胜利将风波三号08星发射升空,卫星顺遂进入预定轨道,发射任务获取圆满成功。郝裕彤 摄  风波三号08星是国家平易近用空间基础动作步伐中长期进展布局的营业卫星,配置了中区分率光谱成像仪、微波成像仪等9台遥感载荷。  该卫星在确保极轨气象全球成像以及年夜气垂直探测观测营业基础上,着重气候变动监测,主要运用于气候预报、年夜气化学和蔼象变更监测营业及钻研,进一步提拔中国在全球数值天气预报、应对于全球气候变化、景象防灾减灾等方面的才能以及水平。  此次任务是长征系列运载火箭第596次发射。(完)--> 【编辑:刘欢】

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从结构层次,数智化对于歇息瓜葛与就业质量的影响并没有是单向的打击,而是可通过技巧赋能、构造革新、瓜葛协调的协同联动,将技巧改革转化为歇息瓜葛以及赋闲质量提升的能源。需立足国家计谋,构建“宏观定位-中没有雅政策-宏不雅落地”的协同体系,将机制翻新转化为长效理论。-->  习近平总布告夸大,“匆匆成高品质充沛失业,是新期间新征程就业工作的新定位、新任务”。在数字经济蓬勃发展的靠山下,数智化作为重塑我国休息瓜葛与就业质量的重要力量,既带来技术替换、权利模糊的挑衅,也蕴含技巧赋能、品质升级的机遇。如何在数智化海潮中重构休息瓜葛、晋升就业品质,成为完成高质量充分就业计谋宗旨的关键命题。需以匆匆进人的全面发展为核心,把握外延重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答变革、创新治理形式,才干完成休息干系的谐以及不乱与就业品质的继续晋升。  外延重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正完全突破传统歇息与赋闲的界限。新一代数字技巧不但改变了“人类作为繁多休息主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业品质的外延发生浅显重构,同时也暴显示一系列亟待破解的现实困难。  苏息关系:从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统休息瓜葛形式下,以“店主-雇员”的流动隶属瓜葛为外围,休息时光、场合、内容均相对于稳定,权柄保障依靠明白的苏息条约。而数智化后台下,劳动干系正呈现三年夜新特征:一是主体多元化。除了传统企业与休息者外,平台方、算法办事商、第三方外包机构等均介入劳动过程,形成“平台-效劳商-劳动者”的复杂收集,劳动者与平台间缺少传统雇佣干系的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技巧突破时空限制,远程办公、矫捷排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的瓜葛从持久稳定转向项目制的短时间合作。三是权利含糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动瓜葛与人机瓜葛的交织融会。智能算法成为劳动过程的重要治理者,算法调理决定劳动者的接单量、薪酬计算、事情时长;同时,人机协同催生新的合作形式,发明业中机器负责重复性操纵与人类负责繁杂决议计划的组合日益广泛,休息者需与智能配置配备陈列构成高效合作,这对休息瓜葛中的技能立室、责任划分提出新要求。  赋闲品质:从“数目优先”到“质效偏偏重”的需要升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基本方针。数字经济后台下,失业品质的内涵已经拓展至数字适配性、职业发展性、权利公允性等维度。从实践来看,当前待业品质面对多重应战。一是数字技能边界加重品质分解。数智化推进财产构造向高端化转型,高明技岗位需求激增,数字经济外围产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-妙技滞后”的抵触凸显,数字技能迭代周期延长,发明业中自动化设施已经替换全体程式化岗位,从而导致低技能劳动者面对更年夜的替换压力。二是灵活失业品质短板显着。据统计,2024年末我国灵活失业职员范围已经达2.4亿人,广泛面临支出稳定性低、法定社保掩饰笼罩率较低、职业倒退空间有限等实际结果,亟需技艺晋级以适应财产调换。三是任务自立性与压力失衡。数智化虽提拔了工作矫捷性,但也加剧了事情边境的含糊化。算法监控下,劳动者的任务过程被实时追踪,部分平台经过过程接单率、好评率等目的对于歇息者停止强束缚,导致隐性加班广泛存在。此外,数字技能的去人性化偏向,使劳动者与企业的情感联系削弱,职业满意度、认同感延续下降。  机制创新  数智化对于休息干系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可经过过程技术赋能、构造变革、干系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-抵牾化解”的多维机制,将技术变迁转化为劳动关系以及就业品质提拔的能源。  技巧创新的间接提升效应:重构休息场景与权利保证。数智化布景下工业互联网、智能调度系统等技能可经由精准结婚供需、优化任务节奏,削减歇息者的无效力动与适度操劳,完成休息流程优化,从而升高任务强度。技巧创新还能够拓展新型就业空间,创造高品质岗亭。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位广泛拥有薪酬水平高、职业开展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、乡村盈余劳能源等群体提供灵活就业机遇,实现近程就业。此外,数字化赋能权利保障,提拔公道性。区块链技术可实现歇息左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,处理平台用工中权责不清、证据缺少的成绩。同时,年夜数据技术可实现社保精准扩面,经过剖析平台用工数据,辨认未参保劳动者,推送定制化社保方案,进步劳动者社保参保率。  组织变革的间接匆匆成机制:鼓动劳动关系与就业质量转型。数智化鞭策企业组织形状从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改良休息干系与就业品质,其外围逻辑正在于:构造扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业经管层级削减,下层休息者可直接参与决议,部分互联网企业奉行的敏捷团队形式即是典范例证;柔性化治理适配灵巧就业需要,针对数智化催生的天真就业群体,企业经过弹性福利、近程合作东西等柔性管理手腕,提升就业品质;数字化培训体系弥合妙技边界,资助歇息者适应数智化需要。  新型劳动干系的调和形式翻新:破解人本办理与权益保证困境。针对于数智化催生的休息关系恍忽化问题,需构建多元商议、分类保障、技术监管的协调机制,正在翻新与标准间找到平衡。建立多元主体商议机制,突破传统“企业-休息者”的二元商议形式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系调和委员会,定期协商平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法规则等成果。分类计划职权保障方案,凭据劳动瓜葛的没有同形态,采纳差搀杂保障措施。算法监管破解技能霸权,针对于算法滥用致使的劳动职权受损成绩,需建立算法透明化、合规化监管机制。鼓动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰示知劳动者算法计较根据,接受歇息者监视;开辟算法合规评估工具,防止适度压迫休息时间、鄙视性派单等问题。  政策协同  数智化靠山下休息瓜葛与失业质量的提升,需存身国家策略,构建“宏不雅定位-中观政策-微不雅落地”的协同系统,将技术翻新、构造变革、干系以及谐的机制转化为长效实践。  宏不雅计谋定位:理解数智化目标导向机制。联合数字中国建设与高质量充沛就业战略,将劳动干系与失业品质提升纳入国派别智化倒退全局,设定清晰的分阶段目标。此中,短期指标重点措置处罚权柄保证短板,显著提泰平太平台苏息者社保参保率;中期目的聚焦品质晋升,培养数字经济高品质就业树模基地,提高农民工数字技能培训笼罩率;长期指标围绕数智化失业解决体系扶植,加快形成休息干系以及谐、失业品质平衡、技能适配高效的新格式。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依靠数字经济劣势,领先摸索新型歇息干系操持模式;中西部地区联合家产转移,重点开展农民工数字技能培训,动员当地数字就业岗位增进。同时,制定差同化策略:发明业偏重人机协同休息瓜葛构建,服务业侧重灵巧失业品质晋升,平台经济偏重算法羁系与权利保证。  中不雅产业政策:构建数智化就业融会机制。产业政策是推动数智化与失业质量协同发展的关键纽带,因此要从技巧翻新、人才造就、企业鼓励方面发力。一是强化手艺翻新的待业导向,在数字技术研发立项中,将“就业品质影响”归入评估宗旨,激劝研发待业友好型技术。二是构建产教领悟的数字本领培训系统,推动高校、职业院校与数字企业互助,开设野生智能、年夜数据、数字运营等业余,同时建立企业实训基地。三是鼓励企业晋升就业品质,鼓励企业外部建立就业质量评估与激励机制,对于失业品质高的企业赐与政策倾斜。  宏不雅治理框架:完善数智化保障合作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完美数智化监禁平台,整合人社、市场监禁、税务等部门数据,设立建设天下休息就业质量消息监测平台,及时监测劳动瓜葛变化、就业质量目标、劳动纠纷情形。通过大数据剖析识别休息者社保参保率骤降、苏息强度异常高涨等潜伏危险,实时发出预警并催匆匆整改。二是强化企业主体义务,明确企业在数智化转型中的就业品质义务,请求平台企业建立算法合规检查制度、苏息者权柄保证委员会。撑持传统企业制定技巧转型失业保障计划,确保技巧替代岗位的劳动者得到转岗培训机遇或者弥补。同时,推动企业暗地就业品质信息,发布就业品质年度报告,承受社会监督。三是充分弘扬社会气力监督感化。反对于工会、行业协会、公益构造参与苏息干系和谐与就业品质监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深传授、商学院威望院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

从宏观趋势,就是,国庆中秋假期,北京市野蛮以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题,推出2400余场特色文旅活动,并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景,深挖骑行、赛事等潮水玩法,推出了系列主题文旅路线,为8天小长假奉上首都“文旅年夜餐”。-->  主题文旅线路  【重温峥嵘光阴】  从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭证地的嘹亮红歌,北京这片热土上,雕刻着不平的精神。北京市文化和游览局经心梳理都会红色影象,串连起那些承载着...

换句话说,立刻,中新社北京9月27日电 (记者 王恩博)中国国家统计局27日颁布,1—8月份,中国范围以上产业企业利润由1—7月份同比降落1.7%转为增加0.9%,扭转了自今年5月份以来企业累计利润继续下降态势。  国度统计局产业司首席统计师于卫宁表示,范围以上工业企业利润出现鲜明改进。从三年夜门类看,1—8月份,制作业同比增进7.4%,较1—7月份加快2.6个百分点;电力、热力、燃气及水消费以及供应业同比增加9.4...

数据显示,新华网北京9月30日电 日前,中共中央决定:王伟中同志任内蒙古自治区党委委员、常委、书记,孙绍骋同志再也不担任内蒙古自治区党委书记、常委、委员职务。--> 【编纂:刘欢】

官方数据,不外,中新社北京9月28日电 (孔令佑)2025赛季中国足协女超联赛28日迎来末轮较量。正在本轮焦点战中,坐镇主场的北京西方雨虹队以4:0年夜胜辽宁沈阳沈北禾丰队,时隔23年再次染指女超联赛冠军。  作为女超新军,平均春秋唯一21岁的辽宁队本赛季表现亮眼,正在实现保级指标后继续冲破。7月19日单方首回合比武,辽宁队依靠外援阿黛尔的进球,在主场以1:0小胜北京队,夺患上半程冠军。  本轮赛前,北京队位居积分榜次席...

数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

中新网北京9月27日电(记者 徐婧)“世界遗产在北京”国际交流对话26日在北京举行。北京市民间组织国际交流促进会(简称“京促会”)、北京市文物局及黄廷方慈善基金共同邀请海内外专家学者、国际青年,探讨遗产保护的前沿理念与实践经验。“世界遗产在北京”国际交流对话在北京举行。中新社记者 富田 摄  北京市政协副主席、京促会会长崔述强指出,在北京中轴线申遗成功一周年和中国加入《世界遗产公约》40周年之际,举办国际对话活动不仅是展示北京文化遗产保护成果的窗口,更是中华文明与世界对话、分享遗产保护经验的契机。他表示,京促会将持续加强各方联系,共同策划、定期开展关于文物保护、文化遗产领域的国际交流活动,开拓民间外交新领域、打造民间外交新品牌。  黄廷方慈善基金董事、信和集团主席黄永光表示,多年来基金会参与北京市多个文物保育项目,让他亲身感受到北京这座历史名城的文化和活力,希望此次对话活动成为集学术交流、文化传播、旅游体验于一体的盛会。“世界遗产在北京”国际交流对话在北京举行。中新社记者 富田 摄  联合国驻华协调员常启德表示,遗产保护不只守护过去,更关乎未来。联合国重视年轻人对遗产保护的参与,并愿与中国携手,助力文化遗产可持续发展,也欢迎广大中外青年为此贡献力量。  活动邀请多名专家学者展开主旨演讲。清华大学建筑学院教授、清华大学国家遗产中心主任吕舟指出,北京处在北方游牧民族与南方农耕民族生活区域的交界,自古以来就是不同文化交流碰撞的地方。中华文明的文化特质和东西方文化交流的成果,都在这座城市当中以不同方式呈现。“世界遗产在北京”国际交流对话在北京举行。中新社记者 富田 摄  活动还通过专题对话深入探讨“世界文化遗产的国际传播”等主题。邀请纽约大学、芝加哥大学等美国10所高校和英国剑桥大学逾百名国际青年与中国青年一起,开启为期四天的北京世界遗产体验之旅。促进不同国家青年在交流中碰撞思想、交融文化,并让海外青年以独特视角体悟中国文化魅力。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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