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最终,新华网日内瓦9月24日电(记者焦倩)天下商业构造总做事伊维拉24日对中国宣布谢世贸构造以后和未来谈判中没有寻求新的特殊和差别待遇示意欢迎,称赞此举收回了支持世贸构造改革的强有力旌旗旗号。--> 美国当地时间9月23日,在纽约联合国总部由中方主办的寰球发展倡议高级别集会上,中方公布:中国作为负担任的倒退中年夜国,在世贸构造以后以及未来谈判中将不寻求新的非凡是以及差异报酬。 伊维拉正在一份申明中说,这对世贸组织而言是一个要害时刻。中国的抉择发扬阐发了其对建设更加平衡以及偏心的全天下商业系统的承诺。 伊维拉说,中方这一动作“无疑将为相关讨论注入活气,助力咱们建设一个愈加灵活、高效的构造”。 【编辑:付子豪】
从生命周期,此外,《中国新闻周刊》记者:李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底,一个冬季的下昼,林徽因已经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年,她以及梁思成正在山东曲阜考核了孔庙修筑群,并沿胶济铁道路经验城、章丘、临淄、益都等11个县,追寻散落山涧原野的“文化珍宝”。归来后,有年夜量案头任务。此刻,里间只有她一个人私家,窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。 “现正在是五点三十分。夜幕...
专业分析,除,新华社乌鲁木齐9月26日电 受习近平总布告嘱托,带着以习近平同志为核心的党中央的密切关心和天下群众的蜜意祝愿,核心代表团各分团26日在新疆维吾尔自治区和新疆分娩建立兵团多地,连续探访慰问各族干部群众,夸年夜要深退进修贯彻习近平总布告正在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府任务汇报时的重要讲话精神,完全准确全面贯彻新时期党的治疆方略,紧紧扭住新疆社会稳定以及长治久安任务总目标,牢牢缭绕铸牢中华民族共同体意识主线...
从系统角度,数智化对于劳动瓜葛与就业品质的影响并非单向的打击,而是可通过手艺赋能、构造革新、干系以及谐的协同联动,将技能变化转化为休息干系和就业质量提升的动力。需立足国家策略,构建“微不雅定位-中不雅政策-微观落地”的协同系统,将机制创新转化为长效理论。--> 习近平总布告夸大,“匆匆进高品质充沛就业,是新时代新征程就业任务的新定位、新任务”。在数字经济蓬勃开展的背景下,数智化作为重塑我国劳动瓜葛与就业品质的重要力量,既带来技术替代、权益依稀的挑战,也蕴含技巧赋能、品质升级的时机。若何正在数智化海潮中重构歇息瓜葛、提升赋闲品质,成为完成高品质充足就业策略目标的关键命题。需以匆匆成人的全面发展为核心,把握外延重构、机制翻新、政策协同的逻辑主线,主动应答变化、创新治理模式,才能实现劳动干系的以及谐摆荡与就业品质的继续提升。 内在重构 数智化技能的全域性、全时性赋能,正完全打破传统歇息与失业的边界。新一代数字技术没有仅改变了“人类作为单一休息主体”的体例,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型状况,使休息关系与就业品质的外延产生深刻重构,同时也暴暴露一系列亟待破解的现实困难。 劳动关系:从“雇佣隶属”到“价值共创”的界限重构。传统休息关系形式下,以“店主-雇员”的牢固从属瓜葛为中心,休息光阴、场合、内容均相对于稳固,权柄保障依托明确的劳动条约。而数智化背景下,劳动干系正呈现三年夜新特性:一是主体多元化。除了传统企业与歇息者外,平台方、算法办事商、第三方外包机构等均参加劳动过程,构成“平台-效劳商-歇息者”的复杂收集,劳动者与平台间缺少传统雇佣瓜葛的绑定。二是干系弹性化。数字技巧突破时空制约,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工形式下歇息者与企业的关系从长期稳定转向名目制的短期合作。三是权利模糊化。平台休息者社保参保率远低于传统就业群体,休息权益界定与维护陷入窘境。这类重构背后,是劳动干系与人机瓜葛的交织交融。智能算法成为劳动进程的重要治理者,算法调理决议休息者的接单量、薪酬计算、任务时长;同时,人机协同催生新的分工形式,制作业中机器卖命重复性操纵与人类负责复杂决议计划的组合日趋广泛,劳动者需与智能设置装备铺排形成高效协作,这对于休息关系中的技能匹配、义务分别提出新请求。 待业品质:从“数目优先”到“质效偏偏重”的需要升级。传统就业品质评估多聚焦于薪酬水平、事情稳定性等基础目的。数字经济布景下,就业品质的内在已经拓展至数字适配性、职业进展性、权益公允性等维度。处置实来看,以后就业品质面临多重挑衅。一是数字妙技鸿沟加重品质分化。数智化推进产业构造向高端化转型,高技能岗亭需要激增,数字经济核心产业浮现岗亭缺口。与此同时,“技巧更新-武艺滞后”的冲突凸显,数字技术迭代周期延长,制造业中主动化配备已代替部分程式化岗位,从而导致低技艺歇息者面对于更大的替代压力。二是灵活就业品质短板明显。据统计,2024年底我国灵活失业职员范围已经达2.4亿人,广泛面临支出稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间无限等理想功效,亟需武艺降级以顺应产业变革。三是事情自主性与压力失衡。数智化虽提升了任务灵巧性,但也加剧了任务边境的含混化。算法监控下,休息者的工作过程被实时追踪,部分平台经过接单率、好评率等目标对于休息者举行强约束,导致隐性加班遍及存在。另外,数字技术的去兽性化偏偏向,使苏息者与企业的激情联结减弱,职业满意度、认同感延续降落。 机制翻新 数智化对于歇息干系与失业质量的影响并非单向的打击,而是可经过技术赋能、构造改革、关系调以及的协同联动,构建“直接晋升-间接增强-抵牾化解”的多维机制,将技术变革转化为休息瓜葛和就业品质晋升的能源。 技术翻新的间接提升效应:重构休息场景与权利包管。数智化背景下产业互联网、智能调理零碎等技术可通过精准匹配供需、优化任务节奏,增加歇息者的有效力动与适度劳累,完成休息流程优化,从而降落任务强度。技术翻新还能够拓展新型失业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能配备运维、数据阐明师等新兴职业,这些岗位遍及具有薪酬水平高、职业开展空间广的特性。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、屯子剩余劳能源等群体提供矫捷就业时机,实现短途就业。别的,数字化赋能权益保障,提泰平太公平性。区块链技巧可实现劳动左券、薪酬领取、社保缴纳的全流程存证,办理平台用工中权责不清、证据缺乏的问题。同时,年夜数据技巧可实现社保精准扩面,通过阐明平台用工数据,辨认未参保劳动者,推送定制化社保计划,遍及劳动者社保参保率。 构造革新的间接匆匆退机制:推动歇息瓜葛与失业品质转型。数智化匆匆进企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型革新,间接改进劳动干系与就业品质,其外围逻辑在于:组织扁平化晋升休息者自主性,数字技术突破信息壁垒,企业经管层级减少,下层休息者可直接介入决策,部分互联网企业推行的敏捷团队形式即是典范例证;柔性化治理适配天真失业需求,针对数智化催生的敏捷就业群体,企业经由历程弹性福利、远程协作工具等柔性管理伎俩,晋升就业质量;数字化培训体系弥合技巧边界,帮助劳动者适应数智化需求。 新型休息干系的谐以及模式创新:破解人本办理与职权保障困境。针对数智化催生的劳动干系模糊化问题,需构建多元商议、分类保障、技术羁系的和谐机制,在创新与标准间找到平衡。建立多元主体协商机制,冲破传统“企业-劳动者”的二元商议形式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方介入,建立平台经济劳动干系以及谐委员会,定期商议平台用工的薪酬规范、社保交纳、算法例则等成绩。分类设计权益保障方案,依据歇息瓜葛的差别形态,接纳差同化保障措施。算法监管破解技能霸权,针对于算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化羁系机制。推进平台公开算法外围逻辑,增设算法说明模块,清楚告知休息者算法计算根据,承受劳动者看管;开发算法合规评价工具,避免适度压迫劳动时候、鄙视性派单等结果。 政策协同 数智化后台下休息瓜葛与失业质量的提升,需立足国家战略,构建“微没有雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同系统,将技巧创新、组织变革、瓜葛谐和的机制转化为长效理论。 宏观战略定位:领略数智化目标导向机制。分散数字中国建立与高质量充沛失业计谋,将劳动干系与就业品质提升纳入国家数智化发展全局,设定明白的分阶段目标。其中,短期目标重点办理权益保障短板,明显晋泰平太平台休息者社保参保率;中期宗旨聚焦质量晋升,培养数字经济高品质就业树模基地,提高农夫工数字技能培训覆盖率;长期目的环绕数智化就业治理系统建立,放慢形成劳动瓜葛谐以及、就业品质平衡、技能适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦:东部区域依靠数字经济劣势,率先摸索新型劳动干系管理形式;中西部地区星散产业转移,重点发展农民工数字技能培训,动员外地数字待业岗位增进。同时,制定差异化计谋:发明业侧重人机协同劳动干系构建,服务业偏偏重灵巧就业质量提升,平台经济偏重算法羁系与权利保障。 中观产业政策:构建数智化失业交融机制。财产政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技巧翻新、人材培养、企业鼓励方面发力。一是强化手艺创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字手艺培训系统,推动高校、职业院校与数字企业互助,开设人工智能、年夜数据、数字经营等专业,同时建立企业实训基地。三是鼓励企业晋升就业质量,鼓励企业外部建立就业品质评价与激励机制,对于失业品质高的企业赋予政策歪斜。 宏没有雅管理框架:完美数智化保障合作机制。构建政府监管、企业履责、社会看管的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部分数据,建立全国劳动失业品质动态监测平台,实时监测劳动关系变化、失业品质宗旨、劳动胶葛状况。经过进程年夜数据阐发识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异样高涨等潜伏风险,及时发出预警并督匆匆整改。二是强化企业主体义务,分明企业在数智化转型中的就业质量义务,请求平台企业建立算法合规审查轨制、劳动者权利保障委员会。支撑传统企业制定技术转型就业保证计划,确保技能替代岗位的劳动者失去转岗培训机遇或者赔偿。同时,敦促企业公开赋闲品质信息,宣布就业品质年度报告,承受社会监视。三是充足发挥社会力气看管感化。支持工会、行业协会、公益构造介入休息关系调和与就业品质监督。 (作者赵曙明 南京年夜学人文社科资深教授、商学院声誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
结果表明,或者者,《中国新闻周刊》记者:李静 发于2025.9.29总第1206期《中国音讯周刊》杂志 1935年年底,一个冬季的下午,林徽因曾经经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年,她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群,并沿胶济铁路途经验城、章丘、临淄、益都等11个县,追寻散落山涧田野的“野蛮珍宝”。返来后,有年夜批案头事情。此刻,里间只要她一个人,窗户正好能够俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...
数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
原标题:父子兄弟齐上阵 干的竟是这勾当 稀有金属锑,广泛应用于工业、军工等领域,尤其在高性能武器装备制造方面,有着不可或缺的意义,是国际公认的战略资源,已被多国列入关键矿产清单。为保证锑的战略储备需求,2024年,我国商务部、海关总署发布公告,对锑相关物项实施出口管制。然而,一些不法分子受高额利润驱使,企图通过非法渠道将锑偷运出境。近期,国家安全机关会同有关部门破获多起为牟暴利,内外勾结企图将锑资源偷运出境的案件,有力维护了国家资源安全。 警民联动 不法团伙一锅端 受矿产开采政策、出口管制政策以及资源品位下降等多种因素影响,国际市场锑资源供应日趋紧张,价格加速上行,国内外市场价差拉大,一些不法分子心生贪念,铤而走险。--> 国家安全机关接到群众举报,有不法分子企图将国家管制物项锑偷运出境。国家安全机关立即会同有关部门精准出击,抓获犯罪嫌疑人8名,当场查扣一批涉案货物。经调查,该团伙由国内一同姓家族人员组成,定居境外的幕后老板A负责出资并联系境内锑锭生产厂家,通过第三方皮包公司与国内生产厂家签订购买高纯度锑锭合同;其子B负责组织人员将工厂生产的高纯度锑锭走私出境;A的兄弟C负责在境外接货,经某国中转后运至第三国。目前,相关嫌疑人已被依法采取刑事强制措施,等待他们的将是法律的严惩。 无独有偶,一团伙在暴利诱惑下,利用锑锭密度较高的特点,企图通过在正常报关的“百杂”货物中夹带锑锭,分批走私出境。经群众举报,国家安全机关会同有关部门,现场抓获涉案人员5名,查获锑锭数吨。 国家安全机关提示 锑等稀有金属作为两用物项在现代工业、国防和高科技领域具有不可替代的作用,是我国发展的重要战略资源,是支撑国防安全、技术进步和产业升级的关键物质基础,事关国家发展和安全。当前,境外个别国家为扩充锑等稀有金属储备,想方设法规避我出口管制,企图获取我稀缺战略资源,此类行为已对我国家安全和利益造成现实威胁。需要更广泛动员全社会力量,共同筑牢资源安全屏障。广大人民群众如发现有相关可疑线索,可通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微信公众号举报受理渠道或者直接向当地国家安全机关进行举报。 【编辑:刘欢】