发布时间：2025-10-01 10:41 | 来源：中国汽车网 | 浏览：7012次
数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年结业生人数估计再创新高。随即，数据表现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜先生就业任务摆在优先职位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向卒业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”计划、已经离校未失业结业生专场招聘会……为协助门生实...。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜先生失业事情摆在优先位置。为了，数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比添加43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜索“大学生待业”能够看到，从中央到地方，各级党委和当局都把年夜学生就业任务摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项步伐，接踵面向毕业生举行“国聘办法”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘举动、失业能力提拔“双千”计划、已经离校未待业结业生专场应聘会……为帮助先生实...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”设想、已经离校未就业卒业生专场应聘会……为协助老师实现高品质待业，各高校正从复活退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。随同，中新网北京9月25日电 (记者 夏宾)“野生智能+”行动各处着花、外洋飘喷鼻。 以后，中国AI应用公司正阔步走向海外，在AI眼镜、AI编程、AI影视、AI游戏以及具身智能等相干范围，均有公司将眼光放眼环球市场。 从《黑神话：悟空》到《哪吒2》，中国游戏动漫产业近年来渐渐迈向寰球舞台中央。“这些作品的成功证实了我们吸收全球不雅众和玩家的能力，中国游戏与动漫产业具备明显国内化潜力，技巧气力能够支撑全球...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、完成高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织学生走进重点企业睁开现局面试，打造“走访-练习-录用”快速通道；中央财经大学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激劝多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，通过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届结业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研勾当。北京科技年夜学就业教导中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研勾当是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业但愿能更早、更深入地了解先生；另一方面，先生也希望偶然机去企业实地没有雅赏，而高校本身也正在开展访企拓岗流动。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校辅导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业指导服务核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有年夜要在练习后患上到企业发放的登科告诉书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英报告北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作联结，增加高足练习就业岗位时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素质以及就业身手。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分手的途径，与企业建立练习实践基地，为弟子练习就业供应有力反对。 杨中英先容，学院还建立了优良店主单元名录，动静维护合作企业数据库，睁开校友地点企业定向推荐。在激励以及催促毕业生积极加入学校举办的双选会根基上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘静止，普及校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽失业渠道方面注重发挥院系力量，各院系分离学科业余特征举办大批招聘流动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系连系学科业余特色，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还看重保护对靠近百家先锋人材就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元归入竞争范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感叹：“如果调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清楚，改动他乡须要真知识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项举动”路程道路，实现对于西部地区全掩盖，批示各学院聚焦学科专业特色以及地区产业倒退需求，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对接，推进校企联合造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生效劳西部地域经济社会进展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学施行“典范示范激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，付与2000-40000元没有等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名高足被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提前布局职业退学开端筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开及第通知书时发明，随告诉书一起寄来的另有一份《2025年夜门生职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就最早了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，愈来愈多高校意识到，就业事情不能只针对于大四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从大一新生入校时最先抓起，帮助先生及早认识自己的专业、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，自己以及所有回生一起，需完成两学时的线上职业生涯企图先导课。据该校就业与守业指导中间主任张博介绍，新生每一每一对大学业余短缺了解，而且退学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快认识本身的业余及相关职业，对年夜先生活甚至未来的职业生活及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业批示类课程，囊括生涯规划、失业指导、职业能力专题提升、守业教导等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活教诲融入到本科生全过程造就中，甚至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小常常光体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出抉择。有的同砚抉择了继续进修，但在体验后发现实在不适宜本身。正在她看来，比起晋升学生求职才干，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的作用更为紧张。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是失业没有雅点呈现了问题，高校该当加强带领，让师长老师看到分歧职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业生长与就业指导》贯通本科四年，依据分比方学年门生的生活狐疑倒退零碎的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，平面盘绕式处理学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线办事温度不减 克日，教育部“高校毕业生离校后待业服务”小依次上线，专门为已经离校、未就业的结业生继续推举针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生待遇。但教诲部高校毕业生就业效劳司相干接受人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已离校结业生归入待业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后待业效劳”小程序的岗位信息来自国家大老师待业服务平台内，其特性是能够联合毕业生的教导背景、专业技艺、求职盼望等集体信息，有针对性地推送婚配度高的优质岗亭。这些岗位信息通过学信网年夜众号推送，将历来连续到往年年底，毕业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、分娩/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭种别。 正在教育部的指导以及动员下，正在京高校在效劳离校结业生方面也积极作为。5月初至寒假期间，中国农业大学“中农云”学生就业办事网启发了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届结业生谋事情、非毕业年级先生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生商守时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院待业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹先容，对于已离校未失业的先生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系待业老师每一周都会以及他们分割，问询其求职开展并同步给他们赋闲新闻。目前，一些已毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有合适的任务机遇还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的先生，会建立特地的支持联络群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校门生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协议领取或者调换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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校园欺凌有效治理，一直是未成年人保护中的一大难题。笔者经调研发现，此类案件办理面临三方面难点。 一是责任匹配困难。实践中，校园欺凌形式极为多样，从轻微的言语羞辱、恶意起绰号，到较为严重的肢体冲突、恶意排挤，再到严重的性侵害、敲诈勒索等犯罪行为，跨度较大。对此，现有相关法律法规在界定时难以精准发力，对于轻微欺凌行为，本应归入民事侵权范畴，但因法律界定不明，在确定赔偿责任主体与标准时障碍重重，部分案件中由于难以确定具体的侵权行为边界，导致受害者难以获得合理的民事赔偿。 二是协同机制缺失。部分学校对校园欺凌问题重视不足，预防与处理机制严重缺失，未开展有效的安全教育活动，未能及时察觉并化解学生间的矛盾纠纷，且欺凌事件发生后应对措施不力，对欺凌者惩戒宽松，对受害者心理疏导敷衍，甚至存在推诿责任给家庭的情况。家庭作为孩子成长的关键环境，一方面，部分家长过度溺爱孩子，忽视其品德与行为习惯培养；另一方面，当孩子遭遇欺凌，部分家长不仅不配合学校解决，一味指责学校管理不善。这种家校之间的相互推诿，不仅延误欺凌事件的处理，给受害者身心造成创伤，也使得校园欺凌现象难以得到根本遏制。 三是欺凌者责罚失衡。当前我国针对校园欺凌行为的惩戒梯度设置存在断层，导致欺凌行为违法成本与危害后果失衡。首先，刑事责任适用难。当前校园欺凌已然呈现低龄化特点，但根据现行规定，未达到法定刑事年龄的未成年人实施严重欺凌行为，难以承担实质责任。其次，行政处罚威慑不足。根据行政处罚法和治安管理处罚法规定，不满14周岁的人不受行政处罚。且基于保护未成年人目的，对14周岁以上未成年人违反治安管理的行为，一般会宽大处理，较少承担严格的行政责任。再次，民事责任补偿不足。以欺凌行为导致的实际损失或其他必要支出为判定依据，监护人承担相应赔偿责任，额度有限。--> 为解决涉校园欺凌案件办理中面临的难点，笔者建议，明晰法律认定，统一司法尺度，应详细规定校园欺凌的概念、构成要件、行为表现形式以及对应的民事、行政和刑事责任等内容，并明确确定责任时需考量的因素，如欺凌者年龄、行为恶劣程度、是否多次实施欺凌等；构建学校、家庭、公安、法院等共同参与的校园欺凌纠纷解决机制，可探索设立校园法律服务室，定期入校开展法律讲座与法律咨询服务，指导学校、家庭依法依规处理欺凌事件，确保形成多方治理合力；构建欺凌者责任评定体系，建立以学校为主体的欺凌报告、以第三方组织为主体的欺凌认定和以教育行政机构为主体的欺凌处置体系，形成多元共治欺凌的实效方案。 (作者：王薇 何倍泽 单位：北京市延庆区人民法院 北京市第一中级人民法院) 【编辑:王琴】
当漫展场馆内的角色们惊艳亮相时，舞台之外，将二次元在线下“还原”的新职业正在悄然兴起。 “妆娘”(专业cosplay化妆师——记者注)向若兰接到单后，通常凌晨三四点便开始忙碌，连续工作12小时是常态；“毛娘”(假发造型师——记者注)林空对着假发发丝反复调整走向，只为呈现最逼真的“毛流感”；C服定制师(为cosplay活动定制角色服装的人——记者注)杜雨峰则在图纸与布料间周旋，将虚拟角色的服饰变为现实…… 这些因漫展而生的新职业，正成为年轻人“兴趣变现”的新赛道。 从爱好到职业，从“玩”到“责任感”--> 95后胡真在高中时就喜欢上了二次元，大学时还成立了动漫社。她想尝试cosplay，就自己学了化妆，后来开始做“妆娘”。 “第一次接单其实是互勉(无偿)，在西湖断桥那边画《老九门》小说中吴老狗和霍仙姑两个角色。最初是为了练习技术才去的，也只会画一些公式化的妆，所以画不出来他们要求的自然感。”胡真回忆，“但是互勉的大家都很友好，鼓励我说画得很好看。” 95后吴晓雨从2013年开始玩cosplay，看网上教程自学化妆，2015年开始从事“妆娘”行当，后来还去科班学习了专业化妆技术。“从爱好到职业的转变，应该是更加规范化，专业化。”吴晓雨说，心态从“玩”转变成了“责任感”。 吴晓雨从业初期的高光作品，是2016年的一单小丑妆面。“这个角色，我要让他的面部看起来脏且斑驳，不然显不出小丑的‘疯’感。我在化完底妆后，徒手将面部的白色粉底擦到斑驳状态，口红也要涂出不规整的状态。” cosplay活动结束后，顾客告诉她，这个妆被夸为全场最还原的cos妆，找他合照的人也是相当多。“合照多就是认可，我还是蛮骄傲的。”吴晓雨说。 大四学生杜雨峰初中经常玩cosplay，对C服定制有一定了解，大四空闲时间较多，她便开始从事这一行当。本是机械专业的她，决定在服装设计领域深造，在读研后继续从事C服定制相关工作。 回想2022年第一次接单时，杜雨峰坦言“没有做得很好”。那是一件游戏中的衣服，原本的设定里有一条龙会动、还会反光，她用了龙的刺绣贴片，但效果并不好。“不过顾客包容了我，没有表示不满，还跟我说，你以后会成为一个更好的小裁缝的，要加油！” 不仅“卷”技术，还提供个性化服务 当兴趣转化为职业，技术的精进与服务的个性化，成为从业者立足的核心——他们需要兼备技术和沟通技巧。 20岁的“毛娘”林空主要做“毛流感”的假发。此类假发要求贴近真发，发丝呈现出自然、逼真的头发流向和生长质感。她在制作时会着重考虑发丝走向，使发丝排列更接近真实头发的生长规律，有自然的弯曲、倾斜和交错，“我会做得根根分明”。 每次接单后，林空会先找好角色的前后左右视图，然后查找是否有其他“毛娘”制作过类似的发型，如果没有，就自己设计。为了提高还原度，她还会提前了解一下角色的性格，据此加入自己的小巧思，比如，将少年角色的后脑勺做得低一点。 林空说，制作假发除了考验基本功，还需要根据客户需求进行个性化定制和修改。她就常常根据客户脸型，反复修改假发鬓角的长短。 “妆娘主要还是要‘卷’技术，精致的妆面是必须的。”作为“妆娘”，23岁的杜伊也同样肯定了技术的重要性。她会根据角色风格去调整妆容浓淡，自然或华丽；还会根据角色性格画出合适的眼型，比如，“萌妹”画下垂眼，“帅哥”画细长眼。 有时候，客户和“妆娘”对妆面的理解是不一样的。有些不经常化妆的客户会认为妆很浓，但其实戴上假发后，妆面会显得很淡，这就需要“妆娘”去解释沟通。此外，不同客户有不同喜好，有的喜欢自然感的，有的喜欢华丽上镜的，也需要提前沟通。 “把图片变成现实的衣服，存在想象和现实的差距。”杜雨峰说。因为顾客定制的很多服装在市面上没有样衣，只有图片，所以会存在顾客难以明确修改意见的情况，“有时甚至改了七八次”。为方便顾客提意见修改，C服的制作通常是最后才缝合，之前都是可拆分的半成品。 “我有时会因为自己做的衣服不够好而焦虑。这种焦虑，如影随形。”杜雨峰说，她希望自己的作品能有独特风格，让人一看到衣服就能认出是出自她手。 职业发展之路的困境和破局 记者在采访中发现，“毛娘”“妆娘”“C服定制师”等从漫展诞生的新职业，目前从业者以兼职为主，若要全职，从业者会面临不小压力。 “网上教程让一些人觉得很容易上手，越来越多人多以赚零花钱为目的低价接单。”林空说，“毛娘”行业存在低价竞争现象，尤其在社交媒体平台，定价无标准，全职从业者因收费稍高而面临单子被分流的情况。 C服定制领域同样存在乱象。杜雨峰说，从业者水平参差不齐，盗图、用胶粘替代缝合等不规范行为时有发生。 更直接的问题是健康风险。林空指出，烫假发、喷发胶产生的甲醛对身体有害，而购买防毒面具替换芯、优质发胶等的成本又较高。向若兰直言，“妆娘”属于“青春饭”，长期弯腰、手部重复动作导致腰痛、腱鞘炎等。这样高强度的工作难以长期维持，多数头部从业者在25岁后慢慢转向教学领域。 此外，行业未来存在不确定性。杜雨峰担忧，若VR等新技术分流受众，C服定制的需求可能减少。不过，作为消费者的cosplay爱好者林楚韵表示，有了新技术还是会定制C服，“试穿和真正拥有是两回事”。 面对这些可能的困局，年轻的从业者也在思考。 林空计划先“闭关”学习“反重力技术”(一种让假发呈现立体悬浮效果的工艺——记者注)等更高难度的假发制作工艺；杜雨峰则选择考研深造，“打好基础，才能更稳地走下去”；胡真有自己的工作室，“想学习更专业的化妆知识，后期可能会开展妆面教学类的工作来扩展业务”。 林楚韵提到，作为消费者，她会期待“一条龙服务”，“像婚庆公司那种，消费者只需要给预算，由对方采购所有的物品”。这类店铺、工作室和公司，也成为全职者可以选择的经营形态。 “公司的利润来源是，如果客户愿意来做服化道摄影等‘大全套’，公司就能赚一点中介费。”湖南一家公司的负责人贺擎说。这家公司的主营业务是演出NPC(在现场扮演非玩家角色——记者注)和服装出租、道具定制。贺擎和两位主要核心负责人是90后，其他兼职人员都是00后。 贺擎发布合作招募后，“毛娘”“妆娘”来应聘，她们带来的资料和报价会被审核。“如果有利润空间，以及她们确有职业精神和契约精神，能按时按质完成作品，才能长期合作。” 西南交通大学副教授景星维在接受中青报·中青网记者采访时表示，数字化的生产力催生了coser(角色扮演者——记者注)、道具制作、“二次元”化妆师等青年群体的新兴职业。此类职业对从业者最大的吸引力不在于收入，而是追求兴趣爱好、打造个人品牌，在此过程中实现自我价值。 景星维提到，这类群体可以借助数字工具和独特技能，打破地域和时空限制，形成其喜爱的、无束缚的工作方式。该职业群体的不断发展，为相关企业提供了灵活、高效、低成本的项目制用工方案，为文化消费市场注入活力。 但同时，他也指出，正如从业者所言，其职业发展存在一些亟待解决的问题。“从业者缺乏职业福利保障，行业发展又粗放，缺少成熟的职业指导体系，该群体易受环境和行业热点变化的影响，难以有连续的职业成长发展，容易被流量为王的数字资本左右，被动地进行劳动。” 由此，景星维建议，从社会层面，政府需完善其社保体系；行业协会、工会等应助力解决职业发展与行业脱节问题，制定行业规范和标准；高校、青年组织等，要引导建立正确职业观，通过社会实践、社团活动等提供帮助。 (应受访者要求，林空、胡真、杜伊、林楚韵、吴晓雨为化名) 中青报·中青网见习记者 李怡蒙 记者 蒋肖斌 实习生 张清源 来源：中国青年报 【编辑:叶攀】