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从实际情况来看，中新网北京9月30日电 (记者 尹倩芸)记者获悉，2025天下机器人年夜赛绵阳锦标赛29日在四川省绵阳市揭幕，这也是大赛初度落地绵阳。 作为第十三届中国(绵阳)科技城国内科技博览会的紧张同期流动，本次比赛共有来自天下的1600余支赛队，近3000名赛手参赛。2025天下呆板人年夜赛绵阳锦标赛9月29日正在四川绵阳揭幕。主办方 供图 据了解，2025世界机器人年夜赛比赛体系日臻完善，竞赛内容日益丰盛，比赛范围不断提拔，全年将停止300余场都会提拔赛、100余场省级提拔赛、近50场国内锦标赛、多场国内锦标赛以及一场总决赛，在寰球范畴内合计展开500余场各级比赛勾当，参赛人群掩饰全年齿段，整年参赛人数将首次冲破35万余人次。 赛会主办方透露表现，世界机器人年夜赛初次落地绵阳，通过为期两天的科技竞技盛宴，将为青年科技喜好者们收获翻新火种，为绵阳扶植国家科技创新先行树模区铸造人才引擎，加速科技翻新与乡村落进展的双向赋能。(完)--> 【编纂:于晓】
评估报告，当然，中新社雅加达9月26日电(记者 李志全)2025年印度尼西亚国内书展在雅加达举行，为期5天的展会吸收来自20个国度以及区域的逾120家展商。在中国展区，前来翻阅、交流的读者相继而来。细不雅之，其中三类书尤为走俏。9月24日，印尼国内书展中国展区一角。 中新社记者 李志全 摄 其一，中国倒退之书。 “中国是怎样实现脱贫的？农村落复兴是否为印尼提供警惕？” 展台上，印尼语版《中国农业农村落现代化》《中...
基于成本效益，因而，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生失业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜门生就业任务摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚起头的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生进行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助师长老师实...
从长远来看，人民网北京9月26日电 （记者李乃妍）9月25日晚，第12届“中信杯”中国男子围棋甲级联赛北京·门头沟站开幕式正在门头沟区忠良书院举行。从9月26日起，女子围甲联赛第10至第12轮比赛在此举办。 中国围棋协会主席常昊在致辞中称赞须眉围甲联赛自2013年诞生以来，已经从纯真的竞技舞台蜕变成融合竞技、文化、公益与时代义务的标杆品牌，先后推知名校行、一带一路·鲜艳中国行、红色之旅、扶贫·咱们正在行动，寻根中国·遇见名城，百韶生日·致敬典范、乡村中兴·美丽中国等主题。本届联赛以墟落振兴·文旅交融为主题，恰是响应国家“随着赛事去游览”召唤的活泼理论。希望经过围棋这座桥梁，将体育赛事带入景区、街区、商圈，以棋匆匆旅，以旅兴棋。 “中国男子围棋曾经有过十分光辉的时代，但近年来日韩女棋手的突起为咱们带来了压力与挑战。但只有更微小的敌手能力激起咱们更壮年夜的潜能。咱们仍需苏醒地意识到，合作日益剧烈，惟有通过联赛磨砺棋艺，以拼搏精神誊写新时代的星空棋局。” 按照赛程，从9月26日起，本届女子围甲联赛连着停止三轮比赛，第十轮竞赛对于阵：成都银行VS江苏国缘V3，山东平原桃花开VS上海清一，广东围棋协会VS杭州智运黉舍，北京棋院VS杭州云林决破，上海星小目VS浙江体彩。核心对于局有：唐嘉雯六段VS李思璇六段，陆敏全六段VS於之莹八段，李赫六段VS方若曦五段，芮乃伟九段VS潘阳四段等。--> 【编纂:叶攀】
逐渐，未来，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因已经经正在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路路过验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文明瑰宝”。返来后，有少量案头任务。现在，里间只要她一个人，窗户正好可以俯瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...
中新网吉林集安9月25日电 (记者 郭佳)中国世界遗产旅游推广联盟25日在吉林集安发布十条“华夏好风光 世界遗产游”2025中国世界遗产游主题线路及路书，串联古都文化与自然奇观，意在打造中国入境旅游的新名片。9月25日，吉林集安，“华夏好风光 世界遗产游”2025中国世界遗产游主题线路及路书发布。 郭佳 摄 目前中国已拥有60处世界遗产，与意大利并列全球首位。中国世界遗产旅游推广联盟自2015年成立以来，致力于整合资源，推动遗产保护与旅游协同发展。当日，北京中轴线、巴丹吉林沙漠、西夏陵正式加入联盟。 北京市文化和旅游局资源开发处处长张靖代表该联盟秘书处发布线路。他表示，十条线路以联合国教科文组织认定的遗产地为核心，贯通东西南北，力求为境内外游客提供“主题化、一站式”的体验，包括中国古都游、江南园林游、熊猫故乡游、北域风情游、关东史诗游、丝路古道游、孔孟朝圣游、绝美仙境游、南方喀斯特游和海上丝路游。 张靖表示，大熊猫是外国人认识中国、认知东方最重要的符号之一，熊猫故乡游以四川为核心，延伸至重庆和贵州，涵盖四川大熊猫栖息地、青城山-都江堰、峨眉山-乐山大佛和大足石刻等，体现了中国自然与文化并存的特色。 近年来，中国不断加强文化遗产保护与旅游业高质量发展，全面放宽优化过境免签政策，更为外国游客到中国游玩创造了便利条件。北京联合大学中国旅游经济与政策研究中心主任曾博伟认为，世界遗产有望成为中国吸引国际游客的重要资源。 中国世界遗产旅游推广联盟表示，将通过国际合作平台把这些主题线路推向海外市场，让更多游客通过世界遗产了解中国的历史与自然之美。(完)--> 【编辑:叶攀】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】