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从市场角度，一般来说，国庆中秋假期，北京市横蛮以及旅游局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流弄法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局精心梳理乡村落赤色影象，串连起那些承载着...
综合来看，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜寻“巨匠长老师就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜门生就业任务摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚最早的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、就业本领提拔“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮手先生实现高品质就业，各高校对于重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届结业生 组织进企口试定向开掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校积极步履：北京科技年夜学锚定学科特色，构造高足走进重点企业生长现局面试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项夸奖金，领导结业生投身西部与基层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度脱手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，颠末辩论考察后，他将有能够收到宝钢股份的及第通知书。成果会正在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技大学失业辅导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研举动是三方意愿合营促成的。一方面，企业希望能更早、更深切地了解弟子；另一方面，门生也心愿无机遇去企业实地不雅赏，而高校自身也在发展访企拓岗流动。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后取患上企业发放的录取通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院努力织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与业余相关行业以及企业的合作联系，增加学生练习就业岗位时机，让门生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素质以及赋闲能力。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的门路，与企业建立练习实践基地，为学生练习就业供应有力反对于。 杨中英引见，学院还建立了优质雇主单元名录，动静维护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆结业生踊跃参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘流动，提高校园招聘举动实效。 中国人民年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科专业特征举办年夜量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为毕业生定向发掘待业岗亭1100余个。尤为是各院系联合学科业余特征，共停止180余场应聘活动，挖掘定向待业岗位1900余个，参会门生5900余人次。黉舍还注重保护对靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感受：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震惊了胡云，他愈发清晰，改变故乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层失业的学生代表之一。近些年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜教员所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全笼盖，引导各学院聚焦学科业余特色以及地区产业开展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合哺育种植选拔重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建实习实践基地，出力晋升毕业生服务西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、返回下层待业，北京交通年夜学履行“典型树模激励工程”，学校设立了下层失业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，停止下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167论理学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓著奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学入部动手策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科通知书时发明，随报告书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业事情没有能只针对大四老师，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从年夜一复生入校时开始抓起，扶助高足及早了解自己的业余、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理新生报得手续后发明，本人和所有复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业领导中间主任张博介绍，重生常常对于年夜学业余不足晓得，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快领会本人的专业及相关职业，对大学糊口以致未来的职业生活及早布局。等到入学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包含生涯企图、失业指导、职业能力专题提拔、守业教育等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全进程培养中，乃至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹奉告北青报记者，学校在更生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小不时间体验年夜学四年的生活，并对于未来进展做出选择。有的同窗挑选了继承进修，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升学生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业看法中起的感化更为主要。比如如今一些先生一味求稳考公考编，便是失业不雅点出现了问题，高校该当增强指导，让门生看赴任别职业挑选的能够性，唤醒他们职业生活生存的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与失业指导》贯通本科四年，依据差别砚年学生的生涯困惑开展零碎的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，立体盘绕式管理学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修正简历。 离校结业生 离校没有克不及断线效劳温度不减 克日，教育部“高校卒业生离校后就业效劳”小程序上线，专门为已经离校、未失业的结业生连续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教导部高校结业生就业服务司相干担任人克日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校常常线”。 “高校结业生离校后就业办事”小程序的岗亭信息来自国家大门生赋闲办事平台内，其特征是能够连系结业生的教诲背景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网民众号推送，将一直连续到往年年底，结业生须要关注该公众号。此外，寒假以来，国家24365大学生就业效劳平台连续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、消费/加工/发明、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的引诱以及动员下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”先生失业效劳网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届结业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定岁月在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比较结婚，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，凑合已离校未待业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教员每一周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业音讯。而今，一些已经结业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业外行里有合适的事情机遇还会请她推荐学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的门生，会建立特地的反对分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，按照他们的需要定向引荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协议支付或者替换等供给便捷。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
经过用户反馈，并且，中新网徐州9月30日电 题：江苏睢宁：戏班飘香会聚四方客 乡村落复兴绘就“致富果” 作者 朱志庚 张昕 金秋季节，江苏省睢宁县王集镇平楼社区2000余亩戏班硕果盈枝，梨喷鼻四溢，处处弥漫着丰收的高兴。20多年的时光里，平楼社区岂但梨园具有规模，更自觉形成了梨交易市场，梨，成为外地村落平易近名副实在的“致富果”。果农胥金花采摘梨。张昕摄 “果树产业高投入，高收益。我家种植六七亩梨树，一年净挣两三万元。”...
中新社云南西双版纳10月1日电 (陈静)澜沧江·湄公河国际旅游航运启航仪式10月1日在云南省西双版纳州景洪港举行，参团游客将乘船开启5天4晚的跨国旅游，感受中国西双版纳，泰国清莱、清迈，老挝琅勃拉邦沿途风情。--> 澜沧江发源于青海省唐古拉山，经云南省出境后称湄公河，流经中国、缅甸、老挝、泰国、柬埔寨、越南6国，是世界第六大河流，也是云南重要的水运出境通道。 西双版纳州文化和旅游局局长李强在启航仪式上介绍，云投金孔雀旅游集团研发的5天4晚澜湄风情之旅，是中老泰三国联动、水路空铁四式联运的标志性、先行性线路产品，充分凸显西双版纳州作为澜湄流域旅游集散地和目的地的重要地位。 金孔雀旅游集团旗下西双版纳金孔雀国际旅行社负责人龙剑宇介绍，该集团自2006年起运营澜湄国际航运业务，曾两度中断。自今年9月中旬该旅游产品投入市场以来，咨询电话络绎不绝。此次首发团共计12人，包括11名游客，1名全陪导游。 “我们也希望吸引澜湄流域各国游客，到西双版纳感受中国文化。”龙剑宇表示，随着中外互免签证、240小时过境免签、东盟国家旅游团入境云南西双版纳144小时免签等政策落地西双版纳，关注澜湄国际旅游航运产品的外国客户越来越多，企业也正着手开发更加多元化、定制化的产品。 西双版纳州文化和旅游局快报数显示，2025年1月至8月，全州接待海外旅游者43.39万人次、同比增长223.4%，旅游外汇收入2.84亿美元、同比增长223.3%。(完) 【编辑:李骏】
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】