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从投入产出，数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业工作摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教诲部出台多项步伐，接踵面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘举动、就业才干晋升“双千”企图、已离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助学生实现高品质失业，各高校对于从复生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为辅佐应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校努力动作：北京科技大学锚定学科特征，构造高足走进重点企业开展现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中间财经年夜学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通干涉难考查后，他将有大概收到宝钢股份的录取告诉书。动机会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学赋闲指点中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方意愿独特匆匆进的。一方面，企业希望能更早、更深化地理解学生；另一方面，门生也希望有机遇去企业实地不雅赏，而高校本身也在倒退访企拓岗活动。正在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中间副主任胡琳茹介绍，今年，黉舍组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者懂患上到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院自动织密校企合作网络，依托学院“企业行”举止积极拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作联结，增加门生练习就业岗亭时机，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽门生视野，提拔学生职业素质和就业才能。通过校友接洽、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相拆散的门路，与企业建立实习实际基地，为学生练习失业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向举荐。在激励以及督促结业生努力参加黉舍举办的双选会底子上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面重视施展院系力量，各院系联合学科业余特点停止大批雇用活动，发掘定向失业岗位。北青报记者理解到，中国群众大学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘待业岗位1100余个。尤为是各院系结合学科专业特点，共举行180余场招聘活动，开掘定向失业岗亭1900余个，参会师长教师5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货慨叹：“要是调度体系再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通大学返回基层就业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交大先生所为”的就业导向，拟订学校“访企拓岗促就业专项举措”行程道路，实现对西部地区全笼罩，指点各学院聚焦学科业余特色和地区财产发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合抚养栽种提拔重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力晋升卒业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、返回下层失业，北京交通年夜学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每一年评比奋飞奖，停止下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部区域失业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业良好奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学起头策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对于年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，失业要从年夜一重生入校时起头抓起，扶助门生及早相识自己的业余、及早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理复活报得手续后发明，自己以及所有重生一同，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校待业与守业引诱中心主任张博先容，复活往往对年夜学专业短缺了解，并且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快相识本身的业余及相干职业，对于年夜老师活以致将来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业领导类课程，包括生涯布局、就业带领、职业能力专题提升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全进程培养中，乃至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，学校在重生军训时推出了“复生体验日”活动，让新生用半小不时候体验年夜学四年的生活，并对于将来倒退做出抉择。有的同砚挑选了继续进修，但在体验后发明并不稳当本身。在她眼里，比起提拔弟子求本能性能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，就是赋闲不雅念涌现了问题，高校应该增强引诱，让门生看赴任别职业选择的年夜约性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与失业指导》贯通本科四年，按照不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程进修。课程以外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环绕式解决学生的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就常常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度不减 近日，教育部“高校结业生离校后就业办事”小次序上线，特地为已经离校、未失业的毕业生连续引荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届结业生报酬。但教导部高校结业生就业服务司相干担当人近日指出，当前进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小法式的岗亭信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是可以结合卒业生的教诲背景、业余技术手段、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送结婚度高的优质岗位。这些岗亭信息经过学信网公众号推送，将一直连续到今年年底，结业生需要存眷该公众号。别的，暑假以来，国度24365年夜学生待业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指示以及动员下，在京高校在处事离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非结业年级师长教师实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，然后与结业生约定工夫正在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠当心到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你角力计较婚配，你感爱好的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教员每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业音讯。现在，一些曾经毕业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业熟手里有适合的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的反对于分割群，将给在校生的就业信息同步给结业离校先生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
正如我们所见，实正在，中新网北京9月28日电(周昕)2025年天下乒乓球职业年夜联盟(WTT)中国年夜满贯赛28日正在北京市石景山区首钢园八极场举办落幕式。 落幕式的技击表演《武魂》中，武者们刚劲有力的招式与灵动飘逸的身姿，尽显中华武术的精气神，与乒乓球静止的力气之美遥相响应。《一起向未来》演出将现场气氛推向飞腾——智能机器人与花式乒乓选手默契配合，呆板人精准控球、选手们展现转体扣杀、颠球绕身等高超技艺，生动诠释了“科技+...
因此，将来，金秋玄月，九三阅兵的肃穆与国庆佳节的喜庆气氛交织融合，北京红色游览高潮延续涌动，热度居高不下。2019年起，北京着力打造中国共产党早期北京革命活动、抗日安全、新中国建立三明白色横蛮主题片区，北京正成为天下旅客追寻红色影象、重温革命典范的中央目的地，吸收着来自五湖四海的参不雅者。--> 为进一步开释赤色文旅代价，北京市立足全局、兼顾规划，推进三年夜红色片区形成联动效应，实现相互引流。正在马上到来的国庆假...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
生物进化是一条缓慢的路径。类人猿以来，人类智能的发展得益于大脑皮层扩展和社会协作，但整体上仍受限于生物学演化的速度。与此相比，人类所面临的全球性系统性风险——包括气候变化、核战争、小行星撞击乃至外星人来临等——可能在远短于生物进化所需时间内发生。仅依赖自然演化，人类难以及时获得足够的智能来有效应对这些挑战。--> 因此，我们需要探索更快速的智能进化路径。人工智能的发展为人类提供了这样一种可能：它能够突破生物进化的时间限制，在更高的速度和规模上增强人类的认知与应对能力。通过人类智能与人工智能协同，有望帮助我们抵御潜在生存风险，推动人类文明向更加可持续和有韧性的星际文明发展。 站在可持续发展的视角，重新审视智能发展与联合国发布的《2030年可持续发展议程》，我们尝试回答：在2030年之前，人工智能对于可持续发展能起到什么作用？面向2045年，人工通用智能(AGI)是否可能实现？发展路径是什么？未来人类、环境与智能的均衡状态又将是什么？ 大模型赋能知识获取，创新驱动可持续发展目标实现 大模型正在拓展知识获取的边界，提升决策的科学性，并推动创新活力的释放。这些合力有望催生变革性解决方案，加速全球可持续发展的进程。 大模型发展需要关注两大维度——以功能(Functionality)为目标，以结构(Structure)为基础，结构和功能必须同时考虑。 所谓“功能”，指的是生命或机器展现出来的能力和行为表现。对人类而言，这些功能不仅包括基本的语言交流和感知理解，更延伸到文化和文明，如艺术创造、科学发现以及哲学思辨。对人工智能而言，功能同样是最终要追求的目标，即如何使机器具备类似甚至超越人类的认知与创造能力。 所谓“结构”，是支撑这些功能产生的物理基础和发生机制。对于生物智能来说，结构就是人类的生物大脑与身体，它们通过神经元和感官系统与外部环境的复杂交互，为智能的形成提供了生理基础。对于人工智能而言，结构则体现为人工神经网络和具身本体，在算法和交互作用机制的作用下训练出的机器智能。 目前，数据是连接功能和结构的界面，数据是对环境、智能本体及其交互过程的描述，人工智能大模型主要通过在结构上喂入数据训练出智能。从根本上讲，环境是生命智能的唯一来源，也是人工智能的唯一来源。不同的环境孵育不同的智能，智能就是对孵育环境的一种表达。 展望2030年，也就是联合国可持续发展目标的实现节点，我们有望见证超越人类认知能力的AGI出现。到2045年，感知认知全面超越人类而且具有自我意识的具身AGI有望到来，开启人机共生新篇章。 全球协作与智能—环境—人类关系的动态再平衡 人工智能的飞速发展，在带来巨大机遇的同时，也伴随着潜在的风险与挑战。这些挑战是需要全球共同面对和协作的议题。 开源开放与全球协作，是人工智能可持续发展的关键。 未来人类、环境与智能的均衡状态可能是什么？我们用全新的视角审视2015、2030与2045这三个关键节点： 2015年，联合国制定了《2030年议程》，而AI尚在黎明前夜。彼时，人类尚未拥有真正的智能变量，面对系统性风险仍显无力。 2030年，联合国可持续发展目标(SDG)将迎来收官。届时，远超人类认知能力的AI将成为现实。AI不再只是实现目标的工具，更成为重新定义和解决复杂难题的“新物种”，让“可持续发展”从管理型目标转为创生型动力。 2045年，我们或将迎来真正的人工通用智能(AGI)时代。AGI的核心使命，是成为人类文明的“守护者”与“拓展者”。地球是唯一适合人类的生存环境，人类是地球环境(包括环地空天环境)的智能表达，离开了这个环境(例如地月引力导致的人类生理周期)，人类不可能繁衍发展，我们需要AGI，和我们共同破解气候变化因果链、抵御生存风险等极限任务。作为拓展者，AGI将超越人类肉体局限，作为人类特殊后裔，探索宇宙深空等极端环境，训练这样的AGI，需要地球环境，也需要构建外星球数字仿真环境，这样的数字环境，既是AGI的摇篮，也将是人类和AGI沟通的数字宇宙，需要人类和AGI共建共享，人类守望地球，AGI散布到星辰大海，共同在物理宇宙和数字宇宙融合的新宇宙中，实现人类、环境和智能的可持续发展。 作者：北京大学教授、智源研究院理事长 黄铁军 【编辑:王琴】