第十三届环鄱赛第十赛段安远站：车手从都会骑进东江泉源三百山

高校治理者正尝试以更年轻化、平视化的方式构建师生干系。　　秋雨突降，校长致辞时两度婉拒撑伞，坚持与复生一起淋雨——山东年夜学开学仪式上的这一幕在交际媒体上刷屏。虽然也有人质疑此举有“做秀”之嫌，但更多的人点赞校长的“亲民”与“担当”，以为这是“活泼的开学第一课”。　　将这一行为简朴界说为“做秀”，或许纰漏了教诲场景中仪式感的代价。当校长选择与万名新生共同置身雨中，这自身代表了一种姿式：拒绝非凡关照，传递平等理念，展现共情才华。对于初入年夜学的先生而言，这种具身化的仪式体验，每每一比言语说教更能震动民气。值患上把稳的是，校方并未请求老师一起淋雨，“现场备有雨衣，也未克制先生打伞或离场”。正因此，学生们的反应多为点赞与激动。　　实在，相似做法并不陌生。从中国群众年夜学党委布告入驻小红书直面学生诉求，到复旦大学校长在结业仪式上与学子俏皮“比心”，高校管理者正实验以更年老化、平视化的方式构建师生瓜葛。这一次，李术才校长在雨中许下的答应——共读经典、独特奔驰、共攀顶峰、共饮咖啡、共话发展，若能从仪式走向平常，是高校治理理念变化的又一生动个案。-->　　固然，真正的平等理念，远不止于一场典礼上的姿势。它更应浸润在校园生存的点滴细节中：是选课零碎中对于先生趣味的真挚回应，是心思康健反对体系的业余与及时，是就业季里以及煦有效的陪伴。中国群众年夜学党委书记在小红书上从“食堂加面点”到“进步博士生补助”的有问必答，武汉工商学院校长四年回复三万条先生短信的坚持，这些个案都表明：教诲者的公信力，源于对每一个平常诉求的正视。　　雨会停，典礼终将落幕。正在“共淋风雨”以后，如何让学子们在进修生涯中继续感受“休戚相关”，这需要教育者将典礼上的答应，转化为平常教诲工作中秉持一切以学生为本的理念。　　以是，开学典礼上这场雨的真正意思，取决于雨后能否生长出更为松软的教育实践。当平等的理念从仪式现场走向校园同样平常，从象征姿势化为具体行动，这场雨才真正滋润了教导的土壤。　　来源：上不雅消息　　作者：陈永建 【编纂:于晓艳】

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从生态布局，以后，新华网联合国9月26日电(记者潘云召 刘畅)外地时间9月26日，国务院总理李强在纽约结合国总部出席第80届联结国年夜会一般性辩论并发表讲话。　　李强表现，今年是天下反法西斯宁静胜利80周年，也是联结国建立80周年。回顾既往，我们可以得出一些宝贵开辟：战争与发展是各国群众最热切的共同期盼，联合合作是人类提高最强大的力气源泉，公平正义是国内社会最重要的价值追求。　　李强强调，中国作为联合国开创会员国，始...

技术指标，中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位变乱隐患外部报告嘉奖典型案例，鼓励生产筹划单位引起安全生产办理内生能源，主动排查整治事故隐患，防备耗费宁静事故发作。　　案例1：2025年1月，辽宁某食物无限公司某员工在电器检验功课中，发明有一只野猫卡在变压器上，极有年夜概导致路线短路故障、激发电击或火灾。该员工立即通知公司平安部分，平安副门卖力人马上构造专人进行措置。因为涉及电力等相干部分，公司安全部门立刻与区电力公司取患上联结，区电力公司立即派出业余职员与公司平安体门职员配合排除安全隐患，无效防止事变发生。公司依据事变隐患外部陈述处分制度的规定，奖励该员工2000元。　　案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户举行室内燃气行动办法宁静检讨时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气景象，立刻将相关情况向无关职员报告。管理所结合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日复原供气，有效制止事变产生。公司根据事故隐患内部报告处分轨制的规定，处分该员工3000元。　　案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患管理名目施工时，某员工发明四面的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立马上相干状况向有关人员讲演。现场负担人随即启动应急预案，实时宁静处置，无效防止事故发生。公司按照事变隐患内部报告处分制度的规定，奖励该员工5000元。-->　　案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在同样平常作业历程中，发明在储罐区阁下的水封井燃气报警器连贯线套管未到达防爆要求，该员工立刻向公司宁静治理部分报告了相关情况。接到陈述后，公司当即组织更换整改，排除了事故隐患，有效必然变乱发生。公司依据变乱隐患外部讲演处分制度的规定，奖励该员工1500元。　　案例5：2025年4月，山东某开化用品股份有限公司某员工操纵设施时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动招致线头打火冒烟，该员工立即中断功课并停止断电处理，同时依照公司外部隐患流程将相关情况停止了上报，宁静管理部门核实后，布置技巧人员对于该设置装备摆设停止了检培修，有效防止事变产生。公司依据事故隐患外部陈述奖励制度的规定，夸奖该员工500元。　　案例6：2025年3月，广东某铁路修筑施工公司某员工发明公司承接的某产业名目3号塔吊吊装过程分比方适塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管以及2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳绑缚，存在是非吊情况。该员工立刻将该情况报告给名目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效防止事变发生。公司依据事变隐患外部陈说处分制度的规则，处分该员工2000元。　　案例7：2025年3月，四川某发电无量公司某员工正在巡检时发明#9B皮带机除了铁器就地控制箱处有较年夜异味，经仔细检查发明系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采用停电步伐，同时将相关情况报告班长联结检修解决。该员工及时发明并精确处理配置设备摆设非常的举动，有效制止事变发生。公司依据事变隐患外部报告处分制度的规定，褒奖该员工1000元。　　案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿平安监察部汇报226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿宁静监察部核查属实后向矿井透风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。因为该员工的实时报告，使事故隐患取患上及时处理，有效避免变乱发生。公司根据事变隐患外部呈文奖励轨制的规定，奖励该员工2000元。　　案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发明F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统举行了隐患上报，安环部属达隐患整改任务，催匆匆整改实现，有效避免事件孕育发生。公司根据事变隐患外部报告奖励制度的规定规矩，夸奖该员工500元。　　案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发明35kV PT电压异样，当即向班组担当人报告了相关状况，班组担任人实时报企业平安治理部分，构造技术职员迅速翦灭事变隐患，有效避免事变产生。公司依据事故隐患外部汇报处分制度的规则，奖励该员工6000元。　　案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发明并反映阀井内有燃气透露情况的事变隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设置装备布置投入用度以及前期保护用度大幅降低，燃气走漏后能第临时间发现，实时举行处理，有效防止事故发生。公司根据事故隐患外部报告褒奖轨制的规定，处分该员工5000元。　　案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立行将相干情景报告值班长。经现场排查发明，塔体存在漏点。有关负责人实时宁静措置，有效必然事故发生。公司依据事故隐患外部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编纂:陈海峰】

关于，此外，国庆中秋假期，北京市文化以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特性文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。-->　　主题文旅路线　　【重温峥嵘岁月】　　从卢沟桥的滔滔硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...